V
val2005
Guest
Buenos días compañeros.
Espero que hayais tenido unas buenas vacaciones.
Una duda que me ha surgido.
Empresa farmaceutica a la cual le entra un pedido de determinado producto para una fecha concreta, con lo que debe establecer un regimen de turnos para poder cumplirlo.
Una de las químicas se niega a cumplir este regimen de turnos, con lo que desvaría totalmente los turnos que ya se estaban planificando por parte de la empresa.
Si la empresa lo hace por la via de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, ¿es necesario que la trabajadora acuda al juzgado para rescindir su contrato con la indemnización de 20 días por año o con que ella alegue que le causa un perjuicio no necesita acudir al juzgado pudiendo rescindir indemnizadamente su contrato?
Saludos
Espero que hayais tenido unas buenas vacaciones.
Una duda que me ha surgido.
Empresa farmaceutica a la cual le entra un pedido de determinado producto para una fecha concreta, con lo que debe establecer un regimen de turnos para poder cumplirlo.
Una de las químicas se niega a cumplir este regimen de turnos, con lo que desvaría totalmente los turnos que ya se estaban planificando por parte de la empresa.
Si la empresa lo hace por la via de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, ¿es necesario que la trabajadora acuda al juzgado para rescindir su contrato con la indemnización de 20 días por año o con que ella alegue que le causa un perjuicio no necesita acudir al juzgado pudiendo rescindir indemnizadamente su contrato?
Saludos