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ETOP
- Iniciador del tema Javie
- Fecha de inicio
Buenas Javie,
Los ERTE que tengo ahora son ETOP del artículo 23 RDL 8/2020 y los vamos desafectando parcialmente en función de las necesidades y luego vuelven al ERTE. Se hacen las comunicaciones pertinentes y ya está. Incluso lo comunicamos a la AL aunque no haya obligación a ello.
Los ERTE que tengo ahora son ETOP del artículo 23 RDL 8/2020 y los vamos desafectando parcialmente en función de las necesidades y luego vuelven al ERTE. Se hacen las comunicaciones pertinentes y ya está. Incluso lo comunicamos a la AL aunque no haya obligación a ello.
Hola Javie
Yo entiendo que desafectar se puede siempre, porque el cargo del trabajador pasa del SEPE a la empresa y no creo que pongas pegas por ello
El paso de empresa a SEPE es más complicado (a los hechos me remito) pero de SEPE a empresa siempre es posible, cumpliendo los requisitos formales.
Yo entiendo que desafectar se puede siempre, porque el cargo del trabajador pasa del SEPE a la empresa y no creo que pongas pegas por ello
El paso de empresa a SEPE es más complicado (a los hechos me remito) pero de SEPE a empresa siempre es posible, cumpliendo los requisitos formales.
A
abpr1056
Guest
Entonces por lo que os estoy entendiendo estando en un ERTE ETOP con suspension total puedo finalizar, por ejemplo el erte para un trabajador sólo y que el resto continuen con la suspensión? Y los trámites serían igual que si finalizara totalmente pero únicamente comunicando de ese trabajador?
No sé vosotros pero estoy deseando que saquen ya a todos de los ertes de las narices y volver a un poco de normalidad.
No sé vosotros pero estoy deseando que saquen ya a todos de los ertes de las narices y volver a un poco de normalidad.