Buenos días compañer@s,
Escribo por una duda que me ha surgido en relación a las famosas etts y su procedimiento al pasar a empresa final.
Tengo una caso, donde a una trabajadora estaen una ett, con un contrato de circunstancias (en claro fraude de ley), donde deciden finalmente contratarla en la empresa final antes de que venza su contrato con la ett. La ett en cuestión solicita al trabajador que presente la baja voluntaria para cesar la relación que los une.
Bajo mi punto de vista, esto es perjudicial para el trabajador puesto, que en caso que necesite cobrar el desempleo en los próximos meses tendrá problemas, y pierde el derecho a cualquier tipo de indemnización por fin de contrato temporal.
Es el trabajador el que esta cesando o es la ett la que debe finalizar el contrato pues ya no existe causa para el mismo en el momento que el trabajador se incorpora en la empresa para este cometido.
Gracias a todos!
Escribo por una duda que me ha surgido en relación a las famosas etts y su procedimiento al pasar a empresa final.
Tengo una caso, donde a una trabajadora estaen una ett, con un contrato de circunstancias (en claro fraude de ley), donde deciden finalmente contratarla en la empresa final antes de que venza su contrato con la ett. La ett en cuestión solicita al trabajador que presente la baja voluntaria para cesar la relación que los une.
Bajo mi punto de vista, esto es perjudicial para el trabajador puesto, que en caso que necesite cobrar el desempleo en los próximos meses tendrá problemas, y pierde el derecho a cualquier tipo de indemnización por fin de contrato temporal.
Es el trabajador el que esta cesando o es la ett la que debe finalizar el contrato pues ya no existe causa para el mismo en el momento que el trabajador se incorpora en la empresa para este cometido.
Gracias a todos!