Buenos días,
Tengo un trabajador al que le hice un contrato eventual por circunstancias de la producción por dos meses, y una prórroga por otro mes. La fecha fin de contrato por tanto sería 31 de Octubre y le corresponderían vacaciones retribuidas y no disfrutadas hasta el 8 de Noviembre.
La empresa quiere hacerle un nuevo contrato eventual por circunstancias de la producción a partir del 2 de Noviembre por un mes . La consecuencia es que va a ver un solapamiento de días de vacaciones no retribuidas y alta en la misma empresa . Con winsuite sé que no había ningún problema pero con SILTRA me huelo que sí.
¿Os ha surgido este problema?.¿Qué tendría que hacer en este caso?. ¿Sería mejor hacerle el nuevo contrato desde el 1 de Noviembre y no liquidarle de momento las vacaciones?. Esto último no tengo muy claro que se pueda hacer....
A ver si me podéis ayudar por favor. Gracias de antemano
Tengo un trabajador al que le hice un contrato eventual por circunstancias de la producción por dos meses, y una prórroga por otro mes. La fecha fin de contrato por tanto sería 31 de Octubre y le corresponderían vacaciones retribuidas y no disfrutadas hasta el 8 de Noviembre.
La empresa quiere hacerle un nuevo contrato eventual por circunstancias de la producción a partir del 2 de Noviembre por un mes . La consecuencia es que va a ver un solapamiento de días de vacaciones no retribuidas y alta en la misma empresa . Con winsuite sé que no había ningún problema pero con SILTRA me huelo que sí.
¿Os ha surgido este problema?.¿Qué tendría que hacer en este caso?. ¿Sería mejor hacerle el nuevo contrato desde el 1 de Noviembre y no liquidarle de momento las vacaciones?. Esto último no tengo muy claro que se pueda hacer....
A ver si me podéis ayudar por favor. Gracias de antemano
