Hola quería saber vuestro punto sobre el siguiente tema.
Camarera de pisos, de baja un proceso largo que empezó con un pronóstico de 1 semana y va camino del año y que se cogió la baja tras ser amonestada por escrito sin ningún tipo de penalización.
La empresa quiere encargar todo lo que es la gestión de la limpieza a otra empresa y evitar la subrogación de esta persona.
Para ello, la otra persona del departamento de limpieza (subgobernanta) se le pretende cambiar de puesto acorde a su experiencia, manteniendo las condiciones, pero cambiarla de departamento.
Para evitar la subrogación esta empresa tendría que, dejar de prestar los servicios de limpieza y no a hacer de intermediario con la nueva empresa que se encargaría de limpiar y que tendría que facturar directamente a los clientes.
De esta forma y probando que no hay más puestos que pueda ocupar. ¿Se podría dar el despido por causas objetivas?
¿Lo veis viable? ¿Qué aspectos creéis que son importantes y que se tiene que tener cuidado para evitar la improcedencia o nulidad?
2) Otro supuesto, ya que en principio quieren mantener la gestión integral aunque el servicio de limpieza lo realice otra empresa y sin subrogar a esta persona.
Posible despido disciplinario, probando que realiza actividades de forma habitual que no favorecen su rehabilitación. Detective.
¿Cómo lo veis?
Camarera de pisos, de baja un proceso largo que empezó con un pronóstico de 1 semana y va camino del año y que se cogió la baja tras ser amonestada por escrito sin ningún tipo de penalización.
La empresa quiere encargar todo lo que es la gestión de la limpieza a otra empresa y evitar la subrogación de esta persona.
Para ello, la otra persona del departamento de limpieza (subgobernanta) se le pretende cambiar de puesto acorde a su experiencia, manteniendo las condiciones, pero cambiarla de departamento.
Para evitar la subrogación esta empresa tendría que, dejar de prestar los servicios de limpieza y no a hacer de intermediario con la nueva empresa que se encargaría de limpiar y que tendría que facturar directamente a los clientes.
De esta forma y probando que no hay más puestos que pueda ocupar. ¿Se podría dar el despido por causas objetivas?
¿Lo veis viable? ¿Qué aspectos creéis que son importantes y que se tiene que tener cuidado para evitar la improcedencia o nulidad?
2) Otro supuesto, ya que en principio quieren mantener la gestión integral aunque el servicio de limpieza lo realice otra empresa y sin subrogar a esta persona.
Posible despido disciplinario, probando que realiza actividades de forma habitual que no favorecen su rehabilitación. Detective.
¿Cómo lo veis?