Efectivamente, si la excedencia es por cuidado de hijo (menor de 3 años), existe reserva de puesto d trabajo, con el matiz ya comentado por CrisF, es decir, durante el primer año tiene reservado su mismo puesto de trabajo, el que ocupaba, vaya.
A partir de ahí, la resrva de puesto se mantiene, pero puede ser otro se categoria o grupo profesional equivalente.
Y si no tiene sitio, despido.
Yo tengo una empleada (o ex-empleada, qjue ya no sé cómo llamarla) que va a llegar a acumular 7 u 8 años así, ya que ha empalmado 3 maternidades, cada una de ellas poco antes de agotar la excedencia vigente. Solo se ha "reincorporado" `para ser dada de alta ya directamente en situacion de IT los meses anteriores al parto, luego maternidad y al finalizar ésta nueva excedencia por 3 años más. La cosa es que es joven y aun tiene margen para seguir teniendo más descendencia (al final acabaremos pactando que me envie un CV del hijo mayor
)
