excedencia guarda legal y reincoporación con diferente jornada

[Noviembre]

Una trabajadora de un comercio tiene excedencia por guarda legal y otro trabajador le sustituye mientras dure la excedencia.
La empresa en este periodo ha decidido cambiar el horario de apertura del comercio por que no le compensa lo poco que vende en algunas franjas horarias, a partir de ahora no abrirá los sábados por la tarde y cerrará media hora antes durante la semana, el trabajador sustituto acepta la reducción de jornada y no hay problema.
La trabajadora con excedencia cuando pida la reincorporación se va a encontrar que el puesto disponible (se finaliza el contrato del sustituto) es por menos horas de lo que ella tenía en el contrato ¿Cómo se gestiona esto? ¿Modificación de condiciones sustanciales de trabajo? o si solo es ese puesto el que hay tiene que aceptarlo si o si

 

[Mr. White]

¿La empresa paga lo mismo aunque trabajen menos? Si es así no es una MSCT, es un chollo...

Pero si pagais menos de forma proporcional a la jornada no podéis tramitarlo por el art. 41 ET, solo mediante pacto, pues se puede imponer pasar de jornada completa a parcial...si no lo acepta, sería posible el despido por causas objetivas...

 

[Ro]

Aunque cierre los sábados por la tarde y media hora antes todos los días...siguen sin dar las cuentas para que no sea jornada completa. Si abre de lunes a sábado todas las mañanas de lunes a sábado y todas las tardes de lunes a viernes....las 40 las sigue haciendo o no...difícil en comercio es hacer 40 horas de lunes a sábado sólo una persona.
Si no le compensa tener abierto con empleada a lo mejor tendría que plantearse un despido objetivo para no fastidiarle la cotización y prestaciones posterioresa la empleada si termina cerrando. Que ya he visto casos así y es un escándalo.