Excedencia o permiso, durante un ERE

[signifer]

Buenos días

Un trabajador que está dentro de un ERE de reducción de jornada tiene que ausentarse durante un tiempo en el que sacará un título de capacitación profesional. Para ello se tiene que desplazar a otra provincia.

Actualmente trabaja de lunes a viernes a 50% de jornada y cobre prestación por el otro 50%.

Por convenio tiene derecho aun excedencia forzosa. Incluso, pero menos claro, a que la empresa le pagase durante esa formación.

La duda: Al estar ahora en ERE, ¿cómo de debería hacer todo esto?

Saludos

 

[FERNANDO]

Pues, depende, si la formación es introducida por la empresa, debe de ser pagada por la misma, y debe de ser considerado tiempo de trabajo efectivo. Por tanto, debería de darse de comunicarse a autoridad laboral e INEM que el trabajador estará exento del ERE durante el tiempo que dure el curso de capacitación profesional.

 

[signifer]

Pues, depende, si la formación es introducida por la empresa, debe de ser pagada por la misma, y debe de ser considerado tiempo de trabajo efectivo. Por tanto, debería de darse de comunicarse a autoridad laboral e INEM que el trabajador estará exento del ERE durante el tiempo que dure el curso de capacitación profesional.

Por lo que te entiendo consideras que si la formación la decide la empresa, debería considerarse trabajo efectivo, por lo que al considerar que está trabajado, durante la formación, más horas de las que tenía fijadas con el ERE, se le deja fuera del ERE, informando a la autoridad laboral y al SEPE.

Pero en el caso que planteo, la formación no la decide la empresa. El trabajador empezó a sacar un titulo relacionado con la actividad, pero no con su puesto actual, y ahora necesita ir a terminarlo. Pero todo en una decisión suya. Como dije el convenio le da la posibilidad de pedir una excedencia forzosa

 

[silcon]

entiendo que si el trabajador solicita la excedencia forzosa bastaría con comunicar previamente a la autoridad laboral y al Sepe la desafección temporal del trabajador.