Tengo una amiga que está pensando solicitar una excedencia por maternidad de un año(tiene una niña de 1 año), porque le han ofrecido un puesto de trabajo en otra empresa(distinta actividad) con mejores condiciones económicas y menos horas que su puesto actual. Tendría algún problema si su empresa se entera que ha pedido la excedencia para irse a otra empresa? Quizá fuese mejor solicitar una excedencia normal tal y como le permite su convenio colectivo? Lo que pasa que en este último caso no tendría derecho a la reserva de su actual puesto de trabajo. Qué opináis?? Gracias!!!
Excedencia para otro trabajo
- Iniciador del tema Olivia74
- Fecha de inicio
Keler
Miembro
La última jurisprudencia que recuerdo establecía la compatibilidad. Es decir, no era incompatible estar de excedencia por cuidado de hijo con desarrollar actividad remunerada para otra empresa.
Lo que es seguro es que la empresa en la que solicita la excedencia se va a quedar con cara de boba.
Un saludo
Lo que es seguro es que la empresa en la que solicita la excedencia se va a quedar con cara de boba.
Un saludo
Nikki_sp
Miembro conocido
Todo dependera de cuantas horas trabajaba en una empresa y cuantas en la otra.
Hubiera estado bien saber los horarios antiguos y nuevos para poder opinar
Porque si pasa de 40 a 38 por ejemplo poco cuidado de hijos habra ahi...
"Sin embargo, si el trabajador inicia prestación laboral con un horario de trabajo más intenso y además le supone desplazamientos, la finalidad de la excedencia queda en entredicho, buscando el trabajador más su promoción profesional, que el cuidado del hijo (STSJ de Canarias /Tenerife de 16 de marzo de 2012 rec. 914/2011) o si el trabajador aprovechara la situación para iniciar un negocio por cuenta propia, constituyendo una empresa que compite directamente con la empresa en la que está excedente (STSJ del País Vasco de 1 de marzo de 2011 rec. 278/2011), también constituiría una clara transgresión de la buena fe contractual, concurriendo deslealmente con la empresa inicial."
Hubiera estado bien saber los horarios antiguos y nuevos para poder opinar
Porque si pasa de 40 a 38 por ejemplo poco cuidado de hijos habra ahi...
"Sin embargo, si el trabajador inicia prestación laboral con un horario de trabajo más intenso y además le supone desplazamientos, la finalidad de la excedencia queda en entredicho, buscando el trabajador más su promoción profesional, que el cuidado del hijo (STSJ de Canarias /Tenerife de 16 de marzo de 2012 rec. 914/2011) o si el trabajador aprovechara la situación para iniciar un negocio por cuenta propia, constituyendo una empresa que compite directamente con la empresa en la que está excedente (STSJ del País Vasco de 1 de marzo de 2011 rec. 278/2011), también constituiría una clara transgresión de la buena fe contractual, concurriendo deslealmente con la empresa inicial."