El tema es que la trabajadora le dice a la empresa " con toda la cara" que si prooroga o no lo dirá el dia antes de la reincorporacion. La empresa quiere despedirla ya que entre una cosa y otra lleva sin trabajar 16 meses (IT;maternidad, lactancia acumulada, excedencia por cuidado de hijos)
¿cómo podemos despedirla?
gracias de antemano