Excedencia voluntaria (reincorporacion)

[sistemaespecialagrario]

Tengo un puesto especifico en uno de nuestros centros de trabajo , solo está esta persona en ese puesto, y nos pide una excedencia voluntaria para realizar una formación externa a la empresa.
La excedencia voluntaria en nuestro convenio habla de mínimo 4 meses, a lo que lo vamos a obligar (aunque solo necesite dos), y mientras tanto necesitamos cubrir la plaza con otra persona (de la empresa) porque hace falta en el puesto una persona cualificada. Le vamos a dar formación en esos 4 meses de excedencia del otro trabajador, y cuando solicite su incorporación, al ser una excedencia voluntaria, el convenio habla de que se le garantizará el reingreso voluntario en su puesto de trabajo. ¿podemos ahí hacer algo para no incorporarlo o retrasarlo alegando que tengo el puesto cubierto????
gracias

 

[Cachilipox]

Si el convenio establece que hay reserva del puesto, pues hay reserva del puesto.
En esta situación la empresa tiene la potestad de contratar por sustitución, sin indemnización por finalización de contrato.
Chanchullear esto os puede salir caro.

En el límite:
Trabajador excedente, con reserva de puesto por convenio. No lo reincorporaras. Demanda, gana, obligación de reincorporación, y posiblemente salarios desde la fecha en que solicitó volver y hubo que reincorporar.
Trabajador sustituto, si continúa trabajando 1 día más de los que eran estrictamente necesarios para la sustitución, por obligación legal adquiere la cualidad de indefinido.

Dado lo que dices del convenio, la potestad empresarial se limita a no aceptar un permiso sin sueldo de 2 meses (que cotiza), y forzar a que sea mediante una excedencia de al menos 4 meses (que no cotiza).

 

[sistemaespecialagrario]

Si el convenio establece que hay reserva del puesto, pues hay reserva del puesto.
En esta situación la empresa tiene la potestad de contratar por sustitución, sin indemnización por finalización de contrato.
Chanchullear esto os puede salir caro.

En el límite:
Trabajador excedente, con reserva de puesto por convenio. No lo reincorporaras. Demanda, gana, obligación de reincorporación, y posiblemente salarios desde la fecha en que solicitó volver y hubo que reincorporar.
Trabajador sustituto, si continúa trabajando 1 día más de los que eran estrictamente necesarios para la sustitución, por obligación legal adquiere la cualidad de indefinido.

Dado lo que dices del convenio, la potestad empresarial se limita a no aceptar un permiso sin sueldo de 2 meses (que cotiza), y forzar a que sea mediante una excedencia de al menos 4 meses (que no cotiza).

y si lo reincorporo y ejecuto despido??? no lleva demasiado tiempo en la compañia, y me resultaria relativamente "barato" el despido improcedente. ¿q opinais?