EXCEDENCIA VOLUNTARIA

[AREA VA]

POR CONVENIO MARCA MÍNIMO CUATRO MESES.
LA TRABAJADORA QUIERE UNO SÓLO Y LA EMPRESA ESTÁ DE ACUERDO.
HAY ALGÚN PROBLEMA EN CONCEDÉRSELA IGUALMENTE AUNQUE NO SEA LO QUE INDICA EL CONVENIO?
GRACIAS

 

[Mr. White]

Ningún problema.

 

[fundación]

Por convenio y por ET, mínimo cuatro meses... entonces ¿se entiende que se puede disponer de cualquier duración, ej. 1 semana de excedencia, 1 día....?

 

[Mr. White]

Art.45.1.a) ET: El contrato puede suspenderse por mutuo acuerdo de las partes. Por tanto, cabe un día, una semana, un mes o 10 años. Lo que quieran pactar.

Art.46.2 ET: habla de un derecho del trabajador a como mínimo excedencia de 4 meses... es disponible para las partes mejorar ese mínimo... lo que no será disponible para las partes es que trabajador y empresa pacten que el trabajador no podrá disfrutar del derecho a la excedencia durante la vigencia de la relación laboral, por ejemplo...

 

[fundación]

Bueno, una excedencia es una forma de suspensión de contrato (de tantas que hay), pero lleva su regulación concreta en el art. 46 ... No lo veo claro.