Desde luego no se enmarcaria en lo que el texto constitucional considera discriminatorio ni tampoco el art.4.2.c del ET, pero lo que sí que se va a lograr con la actitud de "a ti sí, a ti no", es crear un clima de descontento laboral dentro de la empresa. Pero claro, también es verdad que todo hay que contemplarlo dentro del contexto adecuado, posiblemente sean razones muy poderosas para el otorgamiento de una excedencia voluntaria sin tener derecho a ello, y también es verdad como dice Fernando que tampoco es una mejora voluntaria consolidable y extensible al resto de trabajadores, pero entiendo que sin que la legislación le otorgue el título de discriminación, sí que el resto de trabajadores podría considerarse discriminados y preguntarse ¿por qué a mi no?...
