TRABAJADOR DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA DURANTE UN AÑO.
1.- EN LA CARTA DE EXCEDENCIA LA EMPRESA SE COMPROMETE A REINCORPORARLE Y MANTENERLE SU PUESTO DE TRABAJO.
¿ENTENDÉIS QUE ESTA CLÁUSULA ES VÁLIDA AL ESTAR FIRMADA POR LA EMPRESA, Y QUE EL TRABAJADOR PUEDE EXIGIR SU REINCORPORACIÓN, VERDAD?
2.-QUE PASA SI AL IRSE A REINCORPORAR, LA EMPRESA YA NO EXISTE (TIENE UN ERE Y PARECE QUE VA A CERRAR ANTES DE QUE PASE EL AÑO DESDE LA EXCEDENCIA)
SE SUPONE QUE EL TRABAJADOR TIENE EL CONTRATO SUSPENDIDO, Y SE LE INCLUIRÍA EN EL ERE Y TENDRÍA DERECHO A INDEMNIZACIÓN X DESPIDO, VERDAD?
GRACIAS Y SALUDOS!
1.- EN LA CARTA DE EXCEDENCIA LA EMPRESA SE COMPROMETE A REINCORPORARLE Y MANTENERLE SU PUESTO DE TRABAJO.
¿ENTENDÉIS QUE ESTA CLÁUSULA ES VÁLIDA AL ESTAR FIRMADA POR LA EMPRESA, Y QUE EL TRABAJADOR PUEDE EXIGIR SU REINCORPORACIÓN, VERDAD?
2.-QUE PASA SI AL IRSE A REINCORPORAR, LA EMPRESA YA NO EXISTE (TIENE UN ERE Y PARECE QUE VA A CERRAR ANTES DE QUE PASE EL AÑO DESDE LA EXCEDENCIA)
SE SUPONE QUE EL TRABAJADOR TIENE EL CONTRATO SUSPENDIDO, Y SE LE INCLUIRÍA EN EL ERE Y TENDRÍA DERECHO A INDEMNIZACIÓN X DESPIDO, VERDAD?
GRACIAS Y SALUDOS!