Exceso de horas por convenio

[Santiago]

Muy buenas
Respecto a las horas de exceso por convenio, entiendo que la empresa tiene potestad para decidir si esas horas las disfrutan los trabajadores en horas (por ejemplo realizando jornada intensiva determinados días del año) o directamente en jornadas festivas de 8 horas (por ejemplo en puentes o vigilias de festivos)
Tanto si la empresa decide una opción como otra, ¿podría establecer una diferencia entre unos trabajadores y otros de manera que unos las disfruten por horas y otros por días, según las necesidades de la empresa?
Por ejemplo, el departamento administrativo disfrutarlas de una manera y el departamento de logística de otra manera, para adaptarse a las necesidades de la empresa respecto a sus clientes
Gracias

 

[FERNANDO]

Depende. Entiendo que, si está todo justificado por razones organizativas, el decidir cómo disfrutar esas horas puede ser de acuerdo a necesidades productivas. Es lo que llamamos ius variandi. Eso sí, lo más justo sería proponer a los trabajadores unas jornadas de disfrute. Si están de acuerdo, adelante. Si no lo están, pues se decide según necesidades productivas.