Exceso de horas y vacaciones y baja médica

[Santiago]

Buenos días
Según el convenio de oficinas y despachos de Cataluña un trabajadora debe realizar 1.772 horas al año. Según esto, cada trabajador tiene un exceso de 28 horas al año que la empresa distribuye en 1 día festivo (8 horas) y 1 hora menos cada viernes durante 20 viernes en período estival.
Dos opciones:
a) Trabajador que hace un día festivo un viernes
b) Trabajador está de baja médica un viernes

En ambos casos, ¿la empresa debería regularizar esa hora de menos no disfrutada para que el trabajador disponga de ella en otra jornada?

 

[FERNANDO]

a). Si hace festivo, ya no supera las horas (8 horas es más que una).

b) Entiendo que sí (pero, ojo el tiempo que está suspendido también baja, a prorrata, el máximo de horas anuales). Así, si el convenio marca 1800 horas, pero el trabajador está medio año de baja, el máximo de horas sería 900.

 

[fundación]

Pienso lo mismo. Por ejemplo que estuviera más días de baja, igual pero caso más exagerado.