Buenos días,
Empresa con 4 trabajadores, 3 llevan en ERTE FM con suspensión del contrato desde el 14/03/2020 (de los tres trabajadores en ERTE uno se reincorporó totalmente el 01/06/2020)
De los dos que siguen en ERTE uno tiene contrato de interinidad por sustitución del 4º trabajador que lleva de baja IT desde 10/10/2018 (actualmente en demora calificación).
Ayer recibe la empresa notificación del INSS por la que se informa que se le reconoce IPT al trabajador de baja, por lo que con fecha de ayer finalizamos el contrato de interinidad y sacamos del ERTE al trabajador sustituto.
La duda es la siguiente: la empresa quiere que siga, para pasar a "R" por reincorporación y aplicar la correspondiente exoneración del 60%, mientras el ERTE siga vigente, que opciones tenemos?
- Podemos hacer un contrato temporal Eventual por circunstancias de la producción?
- Tenemos que transformarlo en indefinido?
- O el cambio de contrato o transformación en indefinido, ya no permite exonerar la reincorporación?
Gracias
Empresa con 4 trabajadores, 3 llevan en ERTE FM con suspensión del contrato desde el 14/03/2020 (de los tres trabajadores en ERTE uno se reincorporó totalmente el 01/06/2020)
De los dos que siguen en ERTE uno tiene contrato de interinidad por sustitución del 4º trabajador que lleva de baja IT desde 10/10/2018 (actualmente en demora calificación).
Ayer recibe la empresa notificación del INSS por la que se informa que se le reconoce IPT al trabajador de baja, por lo que con fecha de ayer finalizamos el contrato de interinidad y sacamos del ERTE al trabajador sustituto.
La duda es la siguiente: la empresa quiere que siga, para pasar a "R" por reincorporación y aplicar la correspondiente exoneración del 60%, mientras el ERTE siga vigente, que opciones tenemos?
- Podemos hacer un contrato temporal Eventual por circunstancias de la producción?
- Tenemos que transformarlo en indefinido?
- O el cambio de contrato o transformación en indefinido, ya no permite exonerar la reincorporación?
Gracias