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En un despido que se reconoce la Improcedencia, ¿Hay que indicar alguna causa y luego reconocer la improcedencia?¿o sin más al reconoce la improcedencia no hay que indicar nada?
Hombre, para no provocar la posible indefension, puedes poner alguna causa típica(bajo rendimiento, pérdida de la fe contractual, etc) y posteriormente reconocer expresamente la improcedencia.
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