EXTINCION CONTRATO POR MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

[Espe]

Buenos días:

¿Es necesario acto de conciliación para la extinción del contrato por las modificaciones de las condiciones de trabajo?
La empresa comunica una reducción de jornada y el trabajador se acoge al art. 41, pero no s´´e si es suficiente las comunicaciones de ambas partes por escrito, además de la indemnización o hay que ir obligatoriamente al acto de conciliación.

 

[fundación]

No, no hace falta.

 

[JAIMESG]

Efectivamente no hace falta. Otra cosa sería que quisiera el trabajador llevar el tema por la vía del artículo 50.1 a) del Estatuto de los Trabajadores buscando la indemnización en cuantía de despido improcedente.


"Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

  Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador".

 

[Ro]

Exacto, no tendrás ningún problema, he hecho algunos, y no hace falta ir al servicio de conciliación.

 

[Mr. White]

Conviene en todo caso que en el escrito donde el trabajador insta la resolución del contrato se expliquen, aunque sea de forma sucinta, los perjuicios concretos que se causan con la modificación y que son la base de la extinción...

En algún caso puntual, se ha denegado la prestación por desempleo al entender que había fraude de ley en la extinción al no alegarse perjuicio alguno por el trabajador en su comunicación de extinción del contrato y la empresa concederla sin más (como sabéis este tipo de extinción no es automática, exige que efectivamente existan perjuicios de cierta consideración, pues el perjuicio no se presume...todo ello a diferencia, por ejemplo, de la extinción en caso de traslado (art.40.1 ET), que no requiere que exista perjuicio)...

Al final, este tipo de extinciones puede, al igual que en los despidos, ser una vía fraudulenta para que el trabajador disfrute el paro (la empresa no paga la indemnización y todos felices)...y con la que está cayendo las Oficinas de Empleo miran todo con lupa...

 

[REYESFF]

Buenos días, me entro un caso de extinción por modificaciones, me podríais facilitar algún modelo de carta, para comunicar a la empresa la rescisión del contrato por modificación?