Extincion por modificación del horario de trabajo

[alejop]

Buenos Días ,

Tengo una trabajadora indefinida coun un contrato de 32 horas semanales, le hemos notificado con 15 días de antelación
que su jornada quedara reucida a 24 horas , trabajando tres días y acoplando su horario a las horas de mayor demanda.

La trabajadora notifica cinco dias antes su discrepancia y entiende que tiene derecho a 20 días , y la extincion de la relacion laboral , con lo cual la situación es la siguiente ,entiendo que lo mejor es zanjar el tema y liquidar a la trabajadora , ya que si no quiere seguir ,
con el horario no tiene sentido, ya que la relacion laboral esta tensa.

Agradecería alguna pequeña orientación ,

 

[jcg73]

Pero entiendo que no es sólo una modificación de jornada, además es una reducción de jornada unilateral, por lo que entiendo que aunque la trabajadora se acoja a los 20 días, igualmente podrá demandar contra la medida y acogiéndose al art.50 ET para que se reconozca la improcedencia del despido, salvo mejor opinión.

 

[alejop]

Muchas gracias, intentare llegar a un acuerdo , con la trabajadora

 

[Clo]

pues no estoy de acuerdo...
siendo una reducción de jornada de un contrato ya a tiempo parcial, pienso que el empresario tiene derecho a imponer nuevo horario unilateralmente, así como la trabajadora  tiene el derecho de rescindir contrato con 20 días,...
saludos,

 

[FERNANDO]

Puede rescindir con 20 días por año.

 

[jcg73]

Pues sí que hay mejor opinión, se me escapó el detalle que el contrato inicial ya era a tiempo parcial, ,,,,a seguir aprendiendo