N
Naroa
Guest
Buenos días,
si un trabajador ha estado varios meses (julio-agosto-sept) a jornada reducida y otros a jornada completa (oct-nov-dicbre), ¿la extra de diciembre debe ser proporcional a la jornada realizada? ¿o como en diciembre está a jornada completa, debería cobrar la extra íntegra?
¡Muchas gracias!
si un trabajador ha estado varios meses (julio-agosto-sept) a jornada reducida y otros a jornada completa (oct-nov-dicbre), ¿la extra de diciembre debe ser proporcional a la jornada realizada? ¿o como en diciembre está a jornada completa, debería cobrar la extra íntegra?
¡Muchas gracias!
