Muy buenas a todos,
Tengo un caso en el que la empresa pretende despedir por causas organizativas -lo vemos bien fundamentado- pero le es imposible poner a disposición del trabajador la totalidad de la indemnización.
Ante esto, se me ocurre proponer en la carta de despido la indemnización con una serie de vencimientos iguales (6 en total ) para unos 6000 euros, poniéndose el primero de ellos a disposición de la trabajadora en la misma fecha del despido.
La falta de preaviso se la pongo a disposición en el mismo momento de despido.
¿Ven motivo de improcedencia del despido, por estas cuestiones formales?
Tengo un caso en el que la empresa pretende despedir por causas organizativas -lo vemos bien fundamentado- pero le es imposible poner a disposición del trabajador la totalidad de la indemnización.
Ante esto, se me ocurre proponer en la carta de despido la indemnización con una serie de vencimientos iguales (6 en total ) para unos 6000 euros, poniéndose el primero de ellos a disposición de la trabajadora en la misma fecha del despido.
La falta de preaviso se la pongo a disposición en el mismo momento de despido.
¿Ven motivo de improcedencia del despido, por estas cuestiones formales?