FALTA Y SANCIONES

[styuvesant74]

Buenos días

Si el convenio dice que la sanción para una falta grave es de suspensión de empleo y sueldo de 2 a 20 días
                                  la sanción para una falta muy grave es de suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días
Puedo imputar al trabajador una falta muy grave pero solo sancionarlo con 2 días de empleo y sueldo?

Muchas gracias

 

[mafaldasur]

No tiene sentido, para eso, califícala de grave y estás dentro del marco de sanción.

 

[Alberto]

Si lo haces el trabajar no creo que reclame. Tal vez para ser más coherente o le bajas el grado o lo argumentas bien

 

[FERNANDO]

Sí, pero me temo no serviría para acumular faltas graves si huciera falta en el futuro.

 

[styuvesant74]

Gracias!

El hecho en si ha sido una bronca desproporcionada con un encargado y eso solo está tipificado en falta muy grave dentro del convenio pero no quieren que la sanción sea tan desproporcionada, solo que no repita la conducta, tampoco existe la intención de acumular faltas para despido.

Seria: Falta muy grave "Las riñas, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo"

Ni las faltas leves ni graves del convenio se ajustan a la circunstancia

Gracias

 

[Mr. White]

Es raro, suelen meter como graves ofensas puntuales,...y como leve discutir de forma inapropiada...o fórmulas similares... un día tonto a voces lo tiene hasta Mary Poppins...