EL CONVENIO DE HOSTELERIA DE CORUÑA ESTABLECE COMO FESTIVOS EL 29 Y 30 DE JULIO, DICE QUE LA EMPRESA PUEDE COMPENSARLO ECONOMICAMENTE A LOS TRABAJADORES.
EN ESE CASO, UN TRABAJADOR QUE ESTUVIESE EN I.T. TODO EL MES, TAMBIEN TENDRÍA DERECHO A COBRARLO?
UN SALUDO
