Festivos dentro de la jornada ordinaria trabajados.

[Ferinho]

Buenas compañer@s!

Tengo la siguiente duda:
tengo un trabajador , con jornada completa y distribución de jornada de martes a domingo según consta en el contrato de trabajo; ha trabajado varios festivos dentro su jornada habitual de 40 horas semanales. El convenio no establece nada con respecto a festivos.

El empresario me comenta que no quiere hacer nada, ya que son parte de la jornada habitual y quiere pagarle el mes normal a 40 horas semanales.

Mi opinión es que si bien no hay que remunerarlos como pagas extras (75%),, ya que realmente trabaja las 40 horas que le corresponden, si deberian ser compensados con un dia de descanso.

Que opinais?

Gracias

 

[FERNANDO]

Efectivamente, descanso por día festivo.

 

[fundación]

Pues a disfrutar en otro día el festivo, o a pagar con 75% de incremento, salvo mejor opinión.

 

[Mr. White]

El empresario me comenta que no quiere hacer nada, ya que son parte de la jornada habitual y quiere pagarle el mes normal a 40 horas semanales.

Muy grande, dale un gallifante de mi parte.

Y recuerdale que hay un librillo por ahí llamado ET, como el de Spilberg, que regula en su artículo 37 los festivos y en el artículo 34 la jornada, y que se complementa con lo que diga el Convenio, lo digo para que compare "su jornada habitual anual" con "la jornada máxima anual de Convenio" y que eche cuentas, haber si lo de menos va a ser el festivo del que hablamos y resulta que está haciendo trabajar 4 ó 5 días más de lo que marca el Convenio...

 

[FERNANDO]

A ver, no haber!!! ;D

 

[Mr. White]

Joer, sí, me va a azotar Perez Reverte!

;D ;D ;D

 

[Ferinho]

Pues a disfrutar en otro día el festivo, o a pagar con 75% de incremento, salvo mejor opinión.

Efectivamente, descanso por día festivo.

Muchas gracias compañeros!

El empresario me comenta que no quiere hacer nada, ya que son parte de la jornada habitual y quiere pagarle el mes normal a 40 horas semanales.

Muy grande, dale un gallifante de mi parte.

Y recuerdale que hay un librillo por ahí llamado ET, como el de Spilberg, que regula en su artículo 37 los festivos y en el artículo 34 la jornada, y que se complementa con lo que diga el Convenio, lo digo para que compare "su jornada habitual anual" con "la jornada máxima anual de Convenio" y que eche cuentas, haber si lo de menos va a ser el festivo del que hablamos y resulta que está haciendo trabajar 4 ó 5 días más de lo que marca el Convenio...

jejeje ya se sabecomo son algunos empresarios  gracias por contestar

 

[BSK]

Es muy habitual que el empresario confunda el descanso semanal habitual con el descanso por día festivo. Si ha festivo puede ser que trabaje por circunstancias de la actividad pero tendrá que darlo en otro momento de común acuerdo.