Trabajador que lleva en la empresa dos meses y medio y lo quiere despedir, los trabajos para los que había sido contratado él y otro trabajador finalizan en breve.
La empresa quiere echarlo pues se acaba de entera que en la anterior empresa que estuvo de alta les hacía lo mismo trabajaba un poco y luego se daba de baja por IT (porqué cuando contratan y piden CV no llaman para no tiene que tratarnos estos marrones?)
Qué sería mejor (dentro de lo malo)
¿Despido objetivo por causas de organización y producción? O disciplinario?
Sería conveniente darle la indemnización màxima?
La empresa es de construcción
Gracias
La empresa quiere echarlo pues se acaba de entera que en la anterior empresa que estuvo de alta les hacía lo mismo trabajaba un poco y luego se daba de baja por IT (porqué cuando contratan y piden CV no llaman para no tiene que tratarnos estos marrones?)
Qué sería mejor (dentro de lo malo)
¿Despido objetivo por causas de organización y producción? O disciplinario?
Sería conveniente darle la indemnización màxima?
La empresa es de construcción
Gracias