Trabajador que tras tres años como fijo disciontinuo al cuarto que este, 2013, cuando llega la hora de llamarlo la empresa no lo hace (febrero 2013) y contrata a un traajador temporal. En Abril de este año si lo llama pero en el contrato a pesar de que sigue siendo de fijo discontinuo le reducen la jornada al 50% y le cambian la categoria.
No tengo claro que tipo de acciones podrían ejercitarse contra la empresa. Despido o Modificación sustancial, la primera por no haber sido llamado en tiempo y la segunda porque le han variado tanto categoría como jornada. Que pensais.
No tengo claro que tipo de acciones podrían ejercitarse contra la empresa. Despido o Modificación sustancial, la primera por no haber sido llamado en tiempo y la segunda porque le han variado tanto categoría como jornada. Que pensais.