Fijo discontinuo tiempo parcial con jornada variable según el periodo de actividad

P

PASCU2013

Miembro
Hola, espero que me podáis ayudar.

Tengo que preparar un contrato fijo discontinuo para una empresa del convenio estatal del sector ocio educativo y animación sociocultural (no lo indica muy claro pero creo entender que si autoriza los FD tiempo parcial). El caso es que la persona trabajadora hasta el día 22/06/2022 a razón de 40 horas semana y del 23/06/2022 a 31/07/2022 a razón de 20 horas semana.
¿Cómo se indicaría la duración de la actividad, la jornada y la distribución de la misma en el contrato?
A la hora del alta en Seg. Social, tendría que indicar el porcentaje promedio de las horas a realizar en el periodo de actividad, o bien, en principio no indicar porcentaje hasta el día 23/06/2022, y en esta fecha variar el porcentaje al 50%?
Disculpar mi ignorancia, pero los fijos discontinuos me están superando.
Graciasssssss.
 
M

MACALENA

Miembro activo
Sin estar 100% segura, creo que en el contrato pondría el número total de horas a realizar, especificando la jornada que tendrá en cada periodo. En SS le daría de alta a JC y el 23/6 comunicaría la parcialidad.
 
A

anpote

Nuevo miembro
PASCU2013 dijo:
Hola, espero que me podáis ayudar.

Tengo que preparar un contrato fijo discontinuo para una empresa del convenio estatal del sector ocio educativo y animación sociocultural (no lo indica muy claro pero creo entender que si autoriza los FD tiempo parcial). El caso es que la persona trabajadora hasta el día 22/06/2022 a razón de 40 horas semana y del 23/06/2022 a 31/07/2022 a razón de 20 horas semana.
¿Cómo se indicaría la duración de la actividad, la jornada y la distribución de la misma en el contrato?
A la hora del alta en Seg. Social, tendría que indicar el porcentaje promedio de las horas a realizar en el periodo de actividad, o bien, en principio no indicar porcentaje hasta el día 23/06/2022, y en esta fecha variar el porcentaje al 50%?
Disculpar mi ignorancia, pero los fijos discontinuos me están superando.
Graciasssssss.
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Hola, soy nueva en el foro. A ver si puedo ayudarte. Yo tengo el mismo problema con una empresa de actividades extraescolares. En el sistema red me dijeron, que las altas las diera con una estimación de horas. Y que a mes vencido, durante los 3 primeros días del mes siguiente, comunicara la jornada real de cada trabajador, pero que esto solo lo hiciera una vez y a mes vencido, me recalcaron esto. Nosotros, tenemos un contrato inicial con las horas que se hacían en el momento, y luego vamos rellenando variaciones de jornada que el trabajador firma. Esto se les avisa desde el principio, y lo ponemos en el contrato, debido a la inestabilidad de las actividades.
Realmente no sé si lo llegamos a hacer bien, pero son las únicas indicaciones que he podido obtener. Yo también voy de cabeza con esto.
 
M

MarLo

Miembro conocido
anpote dijo:
Hola, soy nueva en el foro. A ver si puedo ayudarte. Yo tengo el mismo problema con una empresa de actividades extraescolares. En el sistema red me dijeron, que las altas las diera con una estimación de horas. Y que a mes vencido, durante los 3 primeros días del mes siguiente, comunicara la jornada real de cada trabajador, pero que esto solo lo hiciera una vez y a mes vencido, me recalcaron esto. Nosotros, tenemos un contrato inicial con las horas que se hacían en el momento, y luego vamos rellenando variaciones de jornada que el trabajador firma. Esto se les avisa desde el principio, y lo ponemos en el contrato, debido a la inestabilidad de las actividades.
Realmente no sé si lo llegamos a hacer bien, pero son las únicas indicaciones que he podido obtener. Yo también voy de cabeza con esto.
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creo que es la solución correcta. en cuanto nos vayamos adaptando a los FD parciales y los convenios lo permitan, tocará distribuir las jornadas de trabajo irregulares a mes vencido
 
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