Fijo-discontinuo///tiempo parcial

[maroma]

Hola a tod@s:

Tengo una empresa, que es un pequeño restaurante, en el cual hay 5 ó 6 trabajadores con contratos fijos-discontinuos, de manera, que en épocas con más trabajo puede ser que estén todos dados de alta, sin embargo cuando la cosa comienza a aflojar, se dan de baja a 3 ó 4, por finalización de trabajos fijos-discontinuos,  y se quedan los imprescindibles para poder dar servicio en epocas de menos "jaelo"; normalmente se van turnando para que todos estén el mismo tiempo trabajando y cobrando el paro en su caso.

Ahora me plantea la empresa que, además de seguir más o menos con el mismo sistema, hacerles una reducción de jornada de acuerdo con ellos,  contrato a tiempo parcial, o sea, fijas-discontinuas a tiempo parcial.

Yo veo que esto es duplicar una situación, verás, el fijo discontinuo ya en su naturaleza el tiempo parcial, cogiendo de referencia la jornada anual, volver además a hacer una jornada a tiempo parcial lo veo un poco abusivo. ¿sería así? ¿como lo veis?

 

[FERNANDO]

Sólo lo puedes hacer si lo autoriza el convenio.

 

[maroma]

Perdona Fernando, ¿solo puedo hacer el tiempo parcial y fijo discontinuo a la vez si lo establece el convenio o solo puedo hacer el fijo discontinuo si lo establece el convenio????

 

[FERNANDO]

Sólo puedes hacer fijo-discontinuo a tiempo parcial si lo establece el convenio.

 

[joquer]

Ahora os planteo un tema:
- Trabajadora fija discontinua.
- No hay convenio colectivo que permita tiempo parcial.


Caso 1) La trabajadora solicita reducción de jornada por cuidado de hijo.

Caso 2) La trabajadora y la empresa acuerdan reducción de jornada por muto interés.

¿Opináis que la empresa debe decir que no puede modificar la jornada porqué el convenio colectivo no lo contempla?

 

[FERNANDO]

Es que, entonces, el contrato sigue siendo a tiempo completo, pero con jornada reducida.

 

[joquer]

Es decir:
- Hago un contrato FD a tiempo completo.
- Al cabo de 2 días hago el cambio de jornada
- Es correcto porqué el contrato inicial era a tiempo completo (???)

No estoy muy de acuerdo. Un contrato a tiempo parcial es aquel que se concierta para una jornada inferior a la jornada a tiempo completo en la empresa. Y si es a tiempo completo y luego se cambia la jornada este contrato pasa a ser a tiempo parcial. de la misma manera que un contrato temporal cuando se transforma en fijo pasa a ser fijo.

Pero bueno, me vale tu interpretación aunque no la comparta

 

[Nando_bcn]

No estoy muy puesto en contratos fijos discontínuos, y no sé si se me puede escapar algo a estos efectos, pero, como creo que trataba de indicar Fernando, un contrato a tiempo completo (del tipo que sea y los FD no deben ser una excepción) en el que el trabajador pide una reudcción de jornada por guarda legal (como, parece, es el caso) sigue siendo un contrato a tiempo completo incluso con la reducción (es decir, no estamos ante un contrato en el que se ha fijado una jornada inferior a la correspondiente a tiempo completo, es un contrato, en este caso FD, a tiempo completo, con reducción de jornada pir guarda legal.

Y aquí lo dejo, porque seguro que pueden haber implicaciones propias de este tipo de contrato que ya se me escapan.

Saludos