Hola!
Intento explicar este caso lo mejor posible a ver si alguien puede hechar una mano.
Tengo una conocida en la siguiente situación:
Una chica se encuentra con un contrato fijo discontinuo y con baja de la mutua por riesgo de embarazo con fecha probable de parto en agosto. En julio, estando de baja, le finalizan el contrato ya que el periodo laboral consideran que ha concluido.
Esta persona se encuentra en un limbo ya que el 6 de septiembre le dan de alta en la seguridad social con un bebé de 1 mes.
Por este motivo la seguridad social deniega la prestación por paternidad.
Es legal que finalicen el contrato fijo discontinuo aún estando de baja por riesgo de embarazo?
Muchas gracias de antemano!
Saludos!
Intento explicar este caso lo mejor posible a ver si alguien puede hechar una mano.
Tengo una conocida en la siguiente situación:
Una chica se encuentra con un contrato fijo discontinuo y con baja de la mutua por riesgo de embarazo con fecha probable de parto en agosto. En julio, estando de baja, le finalizan el contrato ya que el periodo laboral consideran que ha concluido.
Esta persona se encuentra en un limbo ya que el 6 de septiembre le dan de alta en la seguridad social con un bebé de 1 mes.
Por este motivo la seguridad social deniega la prestación por paternidad.
Es legal que finalicen el contrato fijo discontinuo aún estando de baja por riesgo de embarazo?
Muchas gracias de antemano!
Saludos!