Hola :
Tengo la siguiente duda:
Trabajadora que en 01/05/2014 se le hace un contrato de sustitución de otra que en la actualidad se encuentra con una excedencia,tiene la condición de fija discontinua y el periodo que se le garantiza es desde 01/05/2014 al 28/02/2015.
El tema es que ahora la empresa necesita contratar a alguien ya que una trabajadora ,posiblemente coja vacaciones.
La empresa me plantea, si la trabajadora que sustituye a la fija discontinua la podríamos contratar antes del 01/05/2014 o tendríamos que hacer un contrato por acumulación de tareas.
¿Que opináis?
Tengo la siguiente duda:
Trabajadora que en 01/05/2014 se le hace un contrato de sustitución de otra que en la actualidad se encuentra con una excedencia,tiene la condición de fija discontinua y el periodo que se le garantiza es desde 01/05/2014 al 28/02/2015.
El tema es que ahora la empresa necesita contratar a alguien ya que una trabajadora ,posiblemente coja vacaciones.
La empresa me plantea, si la trabajadora que sustituye a la fija discontinua la podríamos contratar antes del 01/05/2014 o tendríamos que hacer un contrato por acumulación de tareas.
¿Que opináis?