EN UNA EMPRESA HAY TRABAJADORES EVENTUALES Y FIJOS DISCONTÍNUOS.
EL CONVENIO COLECTIVO ESTABLECE QUE SI LOS TRABAJADORES TIENEN GARANTIZADO UN PERÍODO MÍNIMO DE SEIS MESES, PUES CUMPLIDOS LOS SEIS MESES YA SE PUEDEN DAR DE BAJA.
POR OTRO LADO, LOS EVENTUALES TIENEN FECHA FIN CONTRATO DE FINALES DE OCTUBRE (QUE SOLÍA SER CUANDO ACABABA SIEMPRE LA TEMPORADA LA EMPRESA)
PERO, CLARO, ESTE AÑO, PUES YA HA ACABADO LA TEMPORADA (ENTRE LA CRISIS Y LAS LLUVIAS...).
CUESTIÓN:
¿PUEDO DAR DE BAJA A LOS FIJOS DISCONTÍNUOS HABIENDO TRABAJADORES EVENTUALES DE LA MISMA CATEGORÍA???
SI QUIERO ACABAR ANTES LOS EVENTUALES, SÓLO PUEDO HACERLO MEDIANTE DESPIDO, NO?
EL CONVENIO COLECTIVO ESTABLECE QUE SI LOS TRABAJADORES TIENEN GARANTIZADO UN PERÍODO MÍNIMO DE SEIS MESES, PUES CUMPLIDOS LOS SEIS MESES YA SE PUEDEN DAR DE BAJA.
POR OTRO LADO, LOS EVENTUALES TIENEN FECHA FIN CONTRATO DE FINALES DE OCTUBRE (QUE SOLÍA SER CUANDO ACABABA SIEMPRE LA TEMPORADA LA EMPRESA)
PERO, CLARO, ESTE AÑO, PUES YA HA ACABADO LA TEMPORADA (ENTRE LA CRISIS Y LAS LLUVIAS...).
CUESTIÓN:
¿PUEDO DAR DE BAJA A LOS FIJOS DISCONTÍNUOS HABIENDO TRABAJADORES EVENTUALES DE LA MISMA CATEGORÍA???
SI QUIERO ACABAR ANTES LOS EVENTUALES, SÓLO PUEDO HACERLO MEDIANTE DESPIDO, NO?