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Fijos discontinuos a tiempo parcial convenio Hosteleria de Madrid ¿se pueden hacer?
- Iniciador del tema Marisa
- Fecha de inicio
Cachilipox
Miembro conocido
El convenio colectivo de ámbito sectorial (el ALEH), no lo contemplaba. Así que de momento y por ahora, no están habilitados en hostelería este tipo de contratación.
Vaya, pues yo si los he hecho, pues en una webinar (ponente un graduado social y abogado)dijeron que al indicarse que en los fijos discontinuos hay que poner la distribución horaria se sobre entendía que sí, el legislador lo permitía, aunque en otro apartado pusiera que dependía del Convenio, que era una contradicción. Yo tenía a los extras como fijos a tiempo parcial y los traspasé a fijos discontinuos a tiempo parcial por lo que dijeron en la webinar ¿qué puedo hacer ahora?, ¿que me aconsejado?.
Gracias
Gracias
Cachilipox
Miembro conocido
Eso de los sobreentendidos de la supuesta voluntad del legislador........
Vale que a veces una norma legal contiene determinadas contradicciones o vacíos, y a veces, por ahí, por la duda legal o la ausencia de precepto, se pueden colar cosas de buena fe.
Pero yo entiendo que el 16.5 párrafo 2º del ET es muy claro y categórico.
La potestad de acordar la posibilidad de los FD a tiempo parcial es del convenio colectivo sectorial. Por tanto, si en ese documento no figura, quien tiene la potestad (las partes conveniantes), no otorgan esa posibilidad.
También es cierto que los convenios dicen muchas cosas, y frecuentemente la realidad de las contrataciones en las empresas va por donde va.
Mientras nadie se queje.....
Vale que a veces una norma legal contiene determinadas contradicciones o vacíos, y a veces, por ahí, por la duda legal o la ausencia de precepto, se pueden colar cosas de buena fe.
Pero yo entiendo que el 16.5 párrafo 2º del ET es muy claro y categórico.
La potestad de acordar la posibilidad de los FD a tiempo parcial es del convenio colectivo sectorial. Por tanto, si en ese documento no figura, quien tiene la potestad (las partes conveniantes), no otorgan esa posibilidad.
También es cierto que los convenios dicen muchas cosas, y frecuentemente la realidad de las contrataciones en las empresas va por donde va.
Mientras nadie se queje.....
Hablado en el foro muchas veces…es defendible el argumento, sin embargo, de contrario lo que dice el compañero más la inspección que es juez y parte…total…que mejor no hacerlos, empero, yo no movería posición sobre lo ya hechoVaya, pues yo si los he hecho, pues en una webinar (ponente un graduado social y abogado)dijeron que al indicarse que en los fijos discontinuos hay que poner la distribución horaria se sobre entendía que sí, el legislador lo permitía, aunque en otro apartado pusiera que dependía del Convenio, que era una contradicción. Yo tenía a los extras como fijos a tiempo parcial y los traspasé a fijos discontinuos a tiempo parcial por lo que dijeron en la webinar ¿qué puedo hacer ahora?, ¿que me aconsejado?.
Gracias
salu2