Buenas tardes.
Sobre fijos discontinuos como existen en Hosteleria restrincionesy no se ha podido arrancar 100% la actividad ¿pueden quedarse cobrando PARO hasta que finalice dicha restrinción? ¿O estamos obligados a incorporar al trabajador y después incluirlo en ERTE?
Muchas gracias de antemano y un saludo.
Sobre fijos discontinuos como existen en Hosteleria restrincionesy no se ha podido arrancar 100% la actividad ¿pueden quedarse cobrando PARO hasta que finalice dicha restrinción? ¿O estamos obligados a incorporar al trabajador y después incluirlo en ERTE?
Muchas gracias de antemano y un saludo.