Fin contrato empleada por fallecimiento pero titular es el hermano

[MCS]

Buenas!!, Os cuento el caso, la persona a la que atendía fallece, pero la titularidad del empleador recae sobre otra persona (ya que la persona que ha fallecido es discapacitada). En este caso, no corresponde indemnización por despido del empleador, pero ¿podría hacerse por causas objetivas? ¿o que despido hariais vosotros???
Saludoss

 

[MCS]

Buenas, me respondo a mí misma. En el reglamento vienen las posibles causas de despido, en el artículo 11 b) "Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.", que me cuadra bastante y son 12 dias de indemnización con 20 de preaviso

 

[REYESFF]

Buenas tardes, y en este caso que no se puede dar el preaviso, se tendría que pagar ? es algo que no se puede prever.

 

[africallora]

Buenas tardes, y en este caso que no se puede dar el preaviso, se tendría que pagar ? es algo que no se puede prever.

Si te acogiste al art.11.2 b) para la escisión del contrato, debes abonar los días de preaviso que corresponden. Se haya producido por un supuesto sobrevenido o no.

Si la relación laboral ha superado un año, 20 días. Si ha sido inferior, 7 días.
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El/la emplead@r -que en este caso es un familiar del que cuidaba- sigue vivo, no hay motivo para no darlos.