Muy buenas
Una empresa tiene un contrato en prácticas con un trabajador con el plazo máximo de 2 años.
La empresa quiere aprovechar las vacaciones de Semana Santa para finalizar el contrato en prácticas y posteriormente iniciar un contrato de obra o servicio.
Entiendo que si la empresa finaliza el contrato antes de los 2 años del contrato en prácticas (faltaría un mes para los 2 años), se consideraría despido y habría que indemnizar al trabajador.
Otra opción es que el trabajador pida la baja voluntaria y así no tener que pagar indemnización al trabajador
Sabiendo que posteriormente el trabajador va a firmar un contrato de obra o servicio, ¿es muy descabellado una baja voluntaria del contrato en prácticas?
Gracias
Una empresa tiene un contrato en prácticas con un trabajador con el plazo máximo de 2 años.
La empresa quiere aprovechar las vacaciones de Semana Santa para finalizar el contrato en prácticas y posteriormente iniciar un contrato de obra o servicio.
Entiendo que si la empresa finaliza el contrato antes de los 2 años del contrato en prácticas (faltaría un mes para los 2 años), se consideraría despido y habría que indemnizar al trabajador.
Otra opción es que el trabajador pida la baja voluntaria y así no tener que pagar indemnización al trabajador
Sabiendo que posteriormente el trabajador va a firmar un contrato de obra o servicio, ¿es muy descabellado una baja voluntaria del contrato en prácticas?
Gracias