Fin contrato en prácticas

[Santiago]

Una empresa tiene un trabajador con un contrato en prácticas
Finalizado el plazo máximo de 2 años, la empresa pretende continuar con el trabajador pero no desea hacer un contrato indefinido.

¿Es posible formalizar un contrato de obra o servicio determinado o por circunstancias de la producción una vez finalizado el contrato en prácticas? ¿Debería transcurrir algún plazo de tiempo entre la finalización del contrato en prácticas y el nuevo contrato?

Gracias

 

[EL NOMINAS]

Es posible siempre que el 401 o 402 se ajusten a ley. Ósea que exista una obra o servicio con sustantividad o que existan circunstancias de la producción que lo justifiquen.

 

[Ne]

Entiendo que no vas a tener ningún problema, en hacerle un contrato temporal tras el contrato en prácticas, puesto que el contrato en prácticas es un contrato formativo, y estos no se encadenan a efectos de límite de temporalidad (24 m en 30 m).* art. 11.1 ET y 15.5 ET. Eso sí, como dice El Nóminas, que no esté en fraude de ley.

Si la empresa no tiene inconveniente en reconocerle la antigüedad, desde la fecha de alta con el contrato en prácticas, lo podrías dar de alta al día siguiente. Si por el contrario quiere poner el "contador a cero", debería dejar transcurrir un plazo entre la baja y el alta, incluso que el trabajador cobrase el paro para que se vea claramente la ruptura de la unidad esencial del vínculo laboral. Si demanda, el juez va a entrar a valorar si la ruptura es o no significativa. Hay sentencias en las que con 20 días hábiles/30 naturales se consideraba "significativa", y otras con 75, que no.  :-\

Si alguien tiene claro por que plazo se inclinan los magistrados que me lo aclare a mí también.

 

[fundación]

Y también meses.

https://mymabogados.com/antiguedad-del-trabajador.html