Hola Compañeros/as:
Me gustaría conocer vuestra opinión, ya que interpondremos demanda de despido, que además se trata de mi hermana, que yo soy de "mecha rápida" y por experiencia se que los calentones no son buenos... os expongo la situación.
Sector de hostelería + sala de juegos, trabajadora contratada a jornada completa con categoría de camarero con contrato inicial eventual por circunstancias de la producción de febrero de 2019 hasta mayo de 2019. CAUSA: "Acumulación de tareas como consecuencia del incremento de clientes previsto por la instalación de máquinas nuevas de bingo electrónico y las fiestas de semana santa"
En Mayo de 2019 se prorroga 6 meses más, concretamente hasta 02/11/2019, en el contrato e prorroga no se hace mención a nueva causa de eventualidad o ampliación de la inicial.
En Julio la empresa le manifiesta que están muy contentos con ella y que la harán indefinida
En Agosto de 2019 la trabajadora se queda embarazada, y se lo comunica a la empresa, del indefinido no hay rastro pero le dicen que no se preocupe que cuando venza el contrato ya lo modifican.
Octubre de 2019 la trabajadora pasa a situación de Riesgo del Embarazo aceptado por la MUTUA en cuestión.
02/11/2019 La gestoría de la empresa le comunica por SMS que no se va renovar el contrato, que puede pasar a por finiquito y que muchas gracias por los servicios prestados.
Sin entrar en las formas, de las cuales me voy a reservar opinión, entiendo que el contrato eventual carece de causa justa de temporalidad tanto por indefinición de la causa como por su duración.
Por un lado, Semana santa terminó el 22/04/2019 y en el caso de acumulación de tareas por un posible incremento de clientes por instalación máquinas nuevas que preveías en Febrero y ha continuado hasta Noviembre del mismo año... pues ya me dirás.
La idea es reclamar despido nulo basándonos en la naturaleza indefinida del contrato y la situación de riesgo del embarazo de la trabajadora.
¿Qúe opináis?
Un saludo y muchas gracias
Me gustaría conocer vuestra opinión, ya que interpondremos demanda de despido, que además se trata de mi hermana, que yo soy de "mecha rápida" y por experiencia se que los calentones no son buenos... os expongo la situación.
Sector de hostelería + sala de juegos, trabajadora contratada a jornada completa con categoría de camarero con contrato inicial eventual por circunstancias de la producción de febrero de 2019 hasta mayo de 2019. CAUSA: "Acumulación de tareas como consecuencia del incremento de clientes previsto por la instalación de máquinas nuevas de bingo electrónico y las fiestas de semana santa"
En Mayo de 2019 se prorroga 6 meses más, concretamente hasta 02/11/2019, en el contrato e prorroga no se hace mención a nueva causa de eventualidad o ampliación de la inicial.
En Julio la empresa le manifiesta que están muy contentos con ella y que la harán indefinida
En Agosto de 2019 la trabajadora se queda embarazada, y se lo comunica a la empresa, del indefinido no hay rastro pero le dicen que no se preocupe que cuando venza el contrato ya lo modifican.
Octubre de 2019 la trabajadora pasa a situación de Riesgo del Embarazo aceptado por la MUTUA en cuestión.
02/11/2019 La gestoría de la empresa le comunica por SMS que no se va renovar el contrato, que puede pasar a por finiquito y que muchas gracias por los servicios prestados.
Sin entrar en las formas, de las cuales me voy a reservar opinión, entiendo que el contrato eventual carece de causa justa de temporalidad tanto por indefinición de la causa como por su duración.
Por un lado, Semana santa terminó el 22/04/2019 y en el caso de acumulación de tareas por un posible incremento de clientes por instalación máquinas nuevas que preveías en Febrero y ha continuado hasta Noviembre del mismo año... pues ya me dirás.
La idea es reclamar despido nulo basándonos en la naturaleza indefinida del contrato y la situación de riesgo del embarazo de la trabajadora.
¿Qúe opináis?
Un saludo y muchas gracias
