Ichitaka Seto
Miembro activo
Buenos días a todos, ya estéis de vacaciones, de "semivacaciones" o currando:
Como comenté en otro hilo, al finalizar un contrato de interinidad por maternidad, le preparé a la trabajadora un contrato de los nuevos "por circunstancias de la producción" para la sustitución durante la lactancia acumulada y vacaciones.
Pues bien, el Viernes pasado a mediodía me llaman de la empresa para decirme que la trabajadora ha dimitido porque ha encontrado un trabajo a jornada completa.
La sorpresa me la he llevado al hacer la baja y ver que en el IDC aparece la famosa penalización porque el contrato es inferior a 30 días. ¡¡Pero si el contrato firmado tiene como fecha final el 11/09/2022 y se ha finalizado antes porque la trabajadora lo ha incumplido presentado su baja voluntaria!!
¿Se puede hacer algo?
Salu2.
Como comenté en otro hilo, al finalizar un contrato de interinidad por maternidad, le preparé a la trabajadora un contrato de los nuevos "por circunstancias de la producción" para la sustitución durante la lactancia acumulada y vacaciones.
Pues bien, el Viernes pasado a mediodía me llaman de la empresa para decirme que la trabajadora ha dimitido porque ha encontrado un trabajo a jornada completa.
La sorpresa me la he llevado al hacer la baja y ver que en el IDC aparece la famosa penalización porque el contrato es inferior a 30 días. ¡¡Pero si el contrato firmado tiene como fecha final el 11/09/2022 y se ha finalizado antes porque la trabajadora lo ha incumplido presentado su baja voluntaria!!
¿Se puede hacer algo?
Salu2.
