FIN CONTRATO

[Clo]

Un trabajador no quiere renovar contrato.
En el certificado de empresa pondré código 12 (rechazo prórroga)
1.- ¿Esto significa que no tendrá derecho a desempleo?
2.- ¿Qué código de baja le pongo en tgss, 54 ó 51?

La verdad es que nunca había prestado mucha atención a este tema. Cuando no querían renovar, no me fijaba a instancias de quién. Siempre he hecho una baja 54 y código 11 en el certificado de empresa.
3.- ¿Qué hacéis vosotros?

Gracias y saludos,

 

[Nana]

Hola,

yo hago causa 54 y certificado con codigo 12. La causa 51 solo la hago cuando es una baja voluntaria, el trabajador en éste caso no quiere renovar el contrato, pero ha cumplido la duracion del mismo.

Pero claro, siempre estoy abierta nuevas opiniones 

 

[Clo]

Gracias Nana!
¿Entonces entiendes que igual tiene derecho a prestación x desempleo?

 

[toni]

Si pones rechazo prorroga el Inem entiende baja voluntaria y no tiene derecho a paro.

 

[Nana]

Yo entiendo que si tiene derecho a desempleo, porque su contrato lo ha cumplido.

De todas maneras en el SPEE se fijan en las 2 causas (la previa y la "actual") de fin del contrato, por si la nueva es un NSPP y la anterior una baja voluntaria con menos de 3 meses (dicho por un funcionario, pero claro, eso es en el mio, en otros pueden variar)

 

[toni]

No Nana no, el SPEE interpetra que "has rechazado" un trabajo, por lo que es baja voluntaria. Otra cosa es que nosotros pongamos "fin contrato", pero es lo que hay.

Saludos.