fin de contrato por obra o servicio y trabajadora de baja por riesgo embarazo

[Menchi]

Buenos días, os comento, tengo una empresa que tiene que proceder a dar de baja a varios trabajadores con contratos por obra o servicio con fecha 31/07/2015.

Hay una trabajadora con contrato por obra o servicio desde el 19/09/2013,  y tiene por escrito desde que firmó el contrato inicial y luego una modificación del mismo ampliando la fecha de fin de contrato que termina el 31/07/2015.

La citada trabajadora actualmente,  está de baja por riesgo del embarazo, la duda es la siguiente, llegada la fecha de baja por fin de servicio del contrato se le puede despedir??????

un saludo

 

[Mr. White]

Si el contrato por obra y servicio es legal, no hay despido y sería todo legal.

Si es en fraude de ley, sería despido y al estar embarazada sería nulo, no improcedente.

 

[Menchi]

Entendido!!!

Gracias!!

 

[Aslasa]

Si es en fraude de ley, sería despido y al estar embarazada sería nulo, no improcedente.

Cuidado con esto ya que la obra en multitud de ocasiones genera muchas muchas dudas

 

[Mr. White]

Las causas de nulidad objetiva hay que tenerlas controladas para evitar que extingamos un contrato temporal en fraude de ley (el 99%) en un periodo de nulidad objetiva y nos toque readmitir al trabajador/a con lo que ello supone. En muchas ocasiones, tocará esperar para extinguir por ser lo más prudente (y económico).