FIN DE EXCEDENCIA POR VOLUNTAD DE LA TRABAJADORA

[JAVIER_R]

Buenas tardes:

Una trabajadora solicitó por escrito una excedencia voluntaria por cuidado de menor, desde el 10-01-17 al 30-09-17.

Mientras que dura la excedencia, dicha trabajadora está siendo sustituida por otra cuyo contrato finaliza el 30-09-17.

Ahora la trabajadora que se encuentra de baja, solicita su incorporación a la empresa con fecha 21-08-17, en todo momento hay buen rolo entre empresa, trabajadora en excedencia y trabajadora sustituta, pero mi duda es: pudo darle fin de contrato  con fecha 21-08-17 a un contrato que esta registrado que cumple el 30-09-17 

 

[Ro]

En los contratos de internidad siempre es mejor que no figure la fecha fin, puesto que puede variar como en este caso.
Entiendo que lo más correcto sería hacer un escrito al Sepe corrigiendo la fecha fin( es decir por error se ha puesto una fecha fin cuando no debería figurar) para así causar la baja por fin contrato de la sustituta cuando se produzca la reincorporación de la trabajadora en excedencia.
A ver que te comentan los compañeros..

 

[Nando_bcn]

Totalmente de acuerdo con Ro. El contrato de interinidad se exintguirá con la reincorporación de la trabajadora con reerva del puesto de trabajo.
Como bien dice la compañera, en estos casos no deberia indicarse fecha cierta de fin de contrato (imagina también el caso contrario, es decir, que pide prolongar la excedencia más allá de la fecha inicilmente prevista, el contrato de interinidad se polongaria por ese tiempo adcional, no podría exinguirse, al menos como fin de contrato, el 1 de septiembre si, por lo que fuera, le interesase a la empresa hacerlo), y de haberse indicado, se entenderá que se indica únicamente a título informativo.
La suyo sería indicar algo asi como "hasta fin de excedencia de la empleada ..."
Probablemente sea aconsejable hacer el escrito que sugiere Ro.

Saludos

 

[JAVIER_R]

Ok, como siempre muchisimas gracias por vuestra ayuda