J
JAVIPILOT
Guest
Hola, quiero plantear una pregunta que hasta ahora nadie me ha contestado muy claramente:
1º Trabajadora de baja por IT.
2ª Sustitución de dicha trabajadora por otra que se le hace contrato de interinidad por "sustitución de empleados/as con reserva de puestos de trabajo".
Pues bien, al cabo de un año, el INSS da como resultado una Incapacidad Permanente Total a la trabajadora de baja, señalando en el escrito mandado a la empresa que al año se le haría revisión a la trabajadora porque se preveía mejoría.
La empresa, a raiz de aquello, despide a la trabajadora interina porque entiende que su contrato a terminado y decide amortizar la plaza.
Preguntas:
1ª) ¿ha terminado en verdad dicho contrato si en él se especifica "sustitución a empleados/as con derecho a reserva del puesto de trabajo"?. Hay que recordar que el estatuto de los trabajadores dice que la empresa deberá reservar el puesto de trabajo de toda persona a la que se le declare en incapacidad Total.
2ª) A la empresa se le comunicó la Incapacidad de la trabajadora el 12/11/09 y despidió a la interinida el 27/11/2009, comunicándoselo un día antes. ¿Tendría la trabajadora derecho a algo?
muchas gracias y espero vuestras respuestas
1º Trabajadora de baja por IT.
2ª Sustitución de dicha trabajadora por otra que se le hace contrato de interinidad por "sustitución de empleados/as con reserva de puestos de trabajo".
Pues bien, al cabo de un año, el INSS da como resultado una Incapacidad Permanente Total a la trabajadora de baja, señalando en el escrito mandado a la empresa que al año se le haría revisión a la trabajadora porque se preveía mejoría.
La empresa, a raiz de aquello, despide a la trabajadora interina porque entiende que su contrato a terminado y decide amortizar la plaza.
Preguntas:
1ª) ¿ha terminado en verdad dicho contrato si en él se especifica "sustitución a empleados/as con derecho a reserva del puesto de trabajo"?. Hay que recordar que el estatuto de los trabajadores dice que la empresa deberá reservar el puesto de trabajo de toda persona a la que se le declare en incapacidad Total.
2ª) A la empresa se le comunicó la Incapacidad de la trabajadora el 12/11/09 y despidió a la interinida el 27/11/2009, comunicándoselo un día antes. ¿Tendría la trabajadora derecho a algo?
muchas gracias y espero vuestras respuestas