Buenos días a tod@s
Una empresa contrata a una empleada A para sustituir a una empleada B para cuando ésta última, que está embarazada, disfrute del descanso de maternidad a mediados de marzo
Al ser un puesto de responsabilidad, cohabitan A y B para que B pueda enseñar a A las tareas a realizar.
En el contrato temporal de A se indica que cuando B entre en situación de maternidad se formalizará un contrato de interinidad por sustitución
La empresa desea dar por finalizado el contrato de A dentro del período de prueba
El hecho de que en el contrato se indicara que A sería la sustituta de B cuando entrara en situación de maternidad, entiendo que no carece de mayor importancia, y que el contrato se puede extinguir por no superación de periodo de prueba
¿Sería correcto?
Una empresa contrata a una empleada A para sustituir a una empleada B para cuando ésta última, que está embarazada, disfrute del descanso de maternidad a mediados de marzo
Al ser un puesto de responsabilidad, cohabitan A y B para que B pueda enseñar a A las tareas a realizar.
En el contrato temporal de A se indica que cuando B entre en situación de maternidad se formalizará un contrato de interinidad por sustitución
La empresa desea dar por finalizado el contrato de A dentro del período de prueba
El hecho de que en el contrato se indicara que A sería la sustituta de B cuando entrara en situación de maternidad, entiendo que no carece de mayor importancia, y que el contrato se puede extinguir por no superación de periodo de prueba
¿Sería correcto?
