Buenas tardes:
Empresa con dos trabajadores en erte media jornada por prohibición de apertura de la actividad (podría haber hecho un erte de impedimento o limitación, pero la empresa decidió no acogerse a ninguno de estos dos ertes, que conllevara exoneración, para que no estuviera obligado al mantenimiento de los trabajadores otro seis meses, por ese motivo, volvieron a su erte del mes de marzo y sin exonerar cuotas de S.Social.
Uno de los trabajadores sufre un A.T. y desde entonces la mitad lo cobra de la empresa como pago delegado y la otra mitad por pago directo desde la mutua .
A día de hoy, esta actividad puede abrir ya al cien por cien y hemos rescatado al trabajador que estaba aún en erte media jornada, pero con respecto al trabajador que sufrió el A.T., puede seguir en la misma situación (50% paga empresa, 50% mutua) o por contra, lo he de rescatar del ERTE y le comienza a pagar la empresa mediante pago delegado al 100%?.
Gracias
Empresa con dos trabajadores en erte media jornada por prohibición de apertura de la actividad (podría haber hecho un erte de impedimento o limitación, pero la empresa decidió no acogerse a ninguno de estos dos ertes, que conllevara exoneración, para que no estuviera obligado al mantenimiento de los trabajadores otro seis meses, por ese motivo, volvieron a su erte del mes de marzo y sin exonerar cuotas de S.Social.
Uno de los trabajadores sufre un A.T. y desde entonces la mitad lo cobra de la empresa como pago delegado y la otra mitad por pago directo desde la mutua .
A día de hoy, esta actividad puede abrir ya al cien por cien y hemos rescatado al trabajador que estaba aún en erte media jornada, pero con respecto al trabajador que sufrió el A.T., puede seguir en la misma situación (50% paga empresa, 50% mutua) o por contra, lo he de rescatar del ERTE y le comienza a pagar la empresa mediante pago delegado al 100%?.
Gracias