Muy buenas
Estoy bastante verde con el tema de los contratos fijos discontinuos
Me surge una pregunta:
Finaliza un contrato fijo discontinuo, no se abona indemnización porque la idea es reincorporarlo en septiembre.
En septiembre, la empresa pretendía contar con ese trabajador pero por motivos X finalmente no puede o no quiere contar con él.
El trabajador no está dado de alta en la TGSS porque no se inicia la relación laboral nuevamente, pero hay que indemnizarlo
¿Cómo se haría esta indemnización?
¿Se calcula el importe indemnizatorio, se le abona y ya está?
¿Hay que hacer alguna comunicación a la TGSS?
Gracias
Estoy bastante verde con el tema de los contratos fijos discontinuos
Me surge una pregunta:
Finaliza un contrato fijo discontinuo, no se abona indemnización porque la idea es reincorporarlo en septiembre.
En septiembre, la empresa pretendía contar con ese trabajador pero por motivos X finalmente no puede o no quiere contar con él.
El trabajador no está dado de alta en la TGSS porque no se inicia la relación laboral nuevamente, pero hay que indemnizarlo
¿Cómo se haría esta indemnización?
¿Se calcula el importe indemnizatorio, se le abona y ya está?
¿Hay que hacer alguna comunicación a la TGSS?
Gracias