Buenas tardes, un trabajador contratado hace un mes para el sector de la construcción, cayó de baja por IT a mediados de este mes de noviembre, se le contrató para una obra que finaliza el 23/11/2021 (en contrato se puso fin de obra), entiendo que no hay problema a la hora de hacer la baja por finalización de contrato (si alguien ve algún impedimento agradezco que me indique), me surge la duda a la hora del pre aviso, en principio si es de menos de un año no hace falta, pero convenio dice: "el cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de la obra realizada. Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este pre aviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de pre aviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas de este convenio. Todo ello, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. Esta indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese."
Entonces, la indemnización incluye los 15 días? a los que habría que sumar el 7% por se fin de obra???
Entonces, la indemnización incluye los 15 días? a los que habría que sumar el 7% por se fin de obra???