Estás utilizando un navegador obsoleto. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente.
Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Fin periodo prueba IT accidente de trabajo
- Iniciador del tema doole
- Fecha de inicio
Pero es que, en todo caso, lo que queda interrumpido es el cómputo del plazo, no los efectos.
Nada impide extinguir el contrato por no superación del periodo de prueba por el hecho de que el trabajador esté da baja.
No confundamos los conceptos, que precisamente en este tema es algo muy frecuente hacerlo.
¿Que no se ha pactado que la situación de IT interrumpa el p.p. o el convenio no indica nada?, el estar de IT es intrascendente respecto al cómputo del periodo de prueba
¿que se ha pactado o el convenio señala que lo interrumpe?, bien, pues paramos el cómputo, pero el p.p. sigue vigente (y con más motivo), por tanto, es perfectamente posible hacer valer el mismo para exinguir el contrato por no haberlo superado.
No olvidemos que pactar o establecer la interrupción es una medida favorable a la empresa no al trabajador y, como decía, a menudo se entiende el reves.
Saludos
Nada impide extinguir el contrato por no superación del periodo de prueba por el hecho de que el trabajador esté da baja.
No confundamos los conceptos, que precisamente en este tema es algo muy frecuente hacerlo.
¿Que no se ha pactado que la situación de IT interrumpa el p.p. o el convenio no indica nada?, el estar de IT es intrascendente respecto al cómputo del periodo de prueba
¿que se ha pactado o el convenio señala que lo interrumpe?, bien, pues paramos el cómputo, pero el p.p. sigue vigente (y con más motivo), por tanto, es perfectamente posible hacer valer el mismo para exinguir el contrato por no haberlo superado.
No olvidemos que pactar o establecer la interrupción es una medida favorable a la empresa no al trabajador y, como decía, a menudo se entiende el reves.
Saludos
También de acuerdo. De hecho añado cláusula en todos los contratos tipo:
El periodo de prueba quedará interrumpido en caso de I.T., huelgas o ausencias injustificadas al puesto de trabajo, a los efectos exclusivos del cómputo del plazo. Esto no ampliará la duración del contrato de trabajo y permite la resolución del contrato durante el período de IT, ya que éste queda suspendido exclusivamente a efectos del cómputo del plazo del período de prueba.
El periodo de prueba quedará interrumpido en caso de I.T., huelgas o ausencias injustificadas al puesto de trabajo, a los efectos exclusivos del cómputo del plazo. Esto no ampliará la duración del contrato de trabajo y permite la resolución del contrato durante el período de IT, ya que éste queda suspendido exclusivamente a efectos del cómputo del plazo del período de prueba.