Buenos días,
El hijo de una persona con reducción de jornada por cuidado de menor, cumple los 12 años en Abril.
La empleada me indica que quiere seguir trabajando el 75% de la jornada, pero le he dicho que no es posible.
¿Qué opciones hay para que siga trabajando ese 75%? ¿Cambio de contrato de tiempo completo a parcial o hay otras alternativas?
Un saludo y gracias
El hijo de una persona con reducción de jornada por cuidado de menor, cumple los 12 años en Abril.
La empleada me indica que quiere seguir trabajando el 75% de la jornada, pero le he dicho que no es posible.
¿Qué opciones hay para que siga trabajando ese 75%? ¿Cambio de contrato de tiempo completo a parcial o hay otras alternativas?
Un saludo y gracias
