FINIQUITO

[Clo]

ESTOY TENIENDO PROBLEMAS CON UN FINIQUITO QUE CALCULO A UN TRABAJADOR , Y QUERÍA SABER VUESTRA OPINIÓN.
HE CALCULADO LA INDEMNIZACIÓN POR FIN CONTRATO SEGÚN LOS DÍAS Q ESTABLECE EL CONVENIO, Y PARA EL CÁLCULO TENGO EN CUENTA TODOS LOS CONCEPTOS SALARIALES (SALARIO BASE, PLUSES COTIZABLES Y GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
POR OTRO LADO CALCULO LAS VACACIONES TENIENDO EN CUENTA SALARIO BASE, MÁS PLUSES COTIZABLES.
LOS DÍAS DE VACACIONES SON 20,66 ¿LO EQUIPARARÍAIS A 20 Ó A 21??
¿UTILIZÁIS ESTOS CONCEPTOS EN LOS CÁLCULOS??
GRACIAS Y SALUDOS,

 

[val2005]

Los días de vacaciones lo que es el pago, si son 20,66 días paga esos 20,66 días. Otra cosa es que en el certificado de empresa aparezcan 20 o 21 días. En teoria todo lo que pase de 0,5 se redondea por arriba , es decir en tu caso 21 días.

para el calculo de las indemnizaciones yo lo calculo cogeindo salario base, pagas extraordinarias, y si tiene salario en especie, comisiones (media del ultimo año), paga productividad, horas extraordinarias y plus transporte.

 

[Clo]

HOLA VAL,
MUCHÍSIMAS GRACIAS POR CONTESTAR.
PUES YO NO TENÍA EN CUENTA EL PLUS DE TRANSPORTE NI PARA CÁLCULO DE VACACIONES NI PARA CÁLCULO DE LA IND. X FIN CONTRATO TEMPORAL, PORQUE ENTENDÍA QUE NO ES SALARIO.
DE HECHO TAMPOCO TENGO EN CUENTA EL PLUS TRANSPORTE PARA CALCULAR LAS IND. X DESPIDO...
EN CUANTO A LO DEL REDONDEO, PIENSO COMO TÚ, PERO YO LO APLICABA ANTES DE PAGAR...
¿MAS OPINIONES?
GRACIAS Y SALUDOS,

 

[pablo]

En mi aplicación es posible abonar 20,66 días, luego no aplicamos ningún redondeo. Y esta aplicación simpre redondea el número de días para el certificado de empresa al alza.

Respecto del plus de transporte, entiendo que no debe incluirse en el cálculo de la indemnización o vacaciones, a no ser que realmente sea salario encubierto y temamos una reclamación.

 

[val2005]

Estoy de acuerdo, en teoría no tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, es decir por ejemplo el plus transporte, pero tuve un caso en conciliación en el cual el trabajador acudía por representación de sindicato y me argumentaron que había una sentencia del TSJ de Granada de 5 de noviembre de 1991 en el que se había considerado el plus transporte como salario regulador de la indemnización.
Está claro que hay sentencias que tambien dicen lo contrario, que no debe considerarse, pero claro, esto ya es a riesgo que en juicio, el juez lo considere o no, maxime cuando se sabe que los sindicatos suelen solicitarlo a veces.